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第一條為確保我鎮(zhèn)政府信息公開(kāi)工作落到實(shí)處，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)部門單位貫徹落實(shí)《條例》及相關(guān)規(guī)定情況進(jìn)行考核。

第三條政府辦公室是政府信息公開(kāi)工作的主管部門，負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全城區(qū)的政府信息公開(kāi)工作。政府辦公室和監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)政府信息公開(kāi)工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條政府信息公開(kāi)工作的考核。由政府辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門單位和村（居）委會(huì)的考核。

第五條政府信息公開(kāi)工作考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效、促進(jìn)工作的原則。

第六條政府信息公開(kāi)工作考核，納入各級(jí)行政機(jī)關(guān)年度績(jī)效考評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。

第七條政府信息公開(kāi)工作納入政風(fēng)評(píng)議測(cè)評(píng)體系，接受社會(huì)評(píng)議。社會(huì)評(píng)議結(jié)果向社會(huì)公布。

第八條政府信息公開(kāi)工作考核內(nèi)容：

（一）政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、主管部門及工作機(jī)構(gòu)的建立情況；

（二）政府信息公開(kāi)年度工作計(jì)劃、目標(biāo)、措施制訂及組織實(shí)施情況；

（三）政府信息公開(kāi)指南和目錄的編制和更新情況；

（四）主動(dòng)公開(kāi)政府信息工作情況；

（五）政府信息發(fā)布保密審查和依申請(qǐng)公開(kāi)政府信息制度的建立及落實(shí)情況；

（六）政府信息公開(kāi)場(chǎng)所落實(shí)情況，政府信息公開(kāi)形式及便民服務(wù)情況；

（七）政府信息公開(kāi)工作年度報(bào)告情況；

（八）政府信息公開(kāi)工作的舉報(bào)投訴及受理辦結(jié)情況；

（九）政府信息公開(kāi)工作考核、社會(huì)評(píng)議和責(zé)任追究制度的建立及落實(shí)情況；

（十）群眾對(duì)政府信息公開(kāi)的滿意情況；

（十一）各級(jí)政府信息公開(kāi)主管部門規(guī)定的其它考核內(nèi)容。

第九條政府信息公開(kāi)工作考核實(shí)行百分制的量化考核辦法，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確定各級(jí)行政機(jī)關(guān)考核等次。

第十條政府信息公開(kāi)工作考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次不超過(guò)被考核單位總數(shù)的15%。

第十一條行政機(jī)關(guān)年度內(nèi)出現(xiàn)違反政府信息公開(kāi)工作有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重、影響較大，依照《四九鎮(zhèn)政府信息公開(kāi)責(zé)任追究辦法》應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分的，其年度考核直接評(píng)定為不合格等次。

第十二條政府信息公開(kāi)工作考核于每年12月至次年1月進(jìn)行。

第十三條政府信息公開(kāi)考核的基本程序：

（一）由政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)制訂年度考核方案及考核細(xì)則，報(bào)政府信息公開(kāi)主管部門審定后實(shí)施；

（二）被考核單位要參照考核方案及考核細(xì)則做好自查自檢工作，并形成書(shū)面工作總結(jié)；

（三）政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)組成由政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參加的考核組進(jìn)行考核；

（四）政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)綜合考核結(jié)果后，提出考核意見(jiàn)，經(jīng)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)城區(qū)政府批準(zhǔn)；

（五）經(jīng)政府批準(zhǔn)的考核結(jié)果向社會(huì)公布。

第十四條建立政府信息公開(kāi)工作獎(jiǎng)懲制度，依據(jù)政府信息公開(kāi)工作的考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。

（一）年度考核為優(yōu)秀等次的單位給予通報(bào)表彰；

（二）年度考核為不合格等次的單位給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其在接到考核結(jié)果１個(gè)月內(nèi)完成整改，整改結(jié)果報(bào)政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)；沒(méi)有按期完成整改的，按照干部管理權(quán)限，分別由各級(jí)監(jiān)察部門對(duì)其主要負(fù)責(zé)人按有關(guān)規(guī)定追究其行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任，取消該單位及其主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

第十五條對(duì)考核過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十六條本轄區(qū)內(nèi)法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織適用本辦法。本轄區(qū)內(nèi)公共企事業(yè)單位信息公開(kāi)工作考核，參照本辦法執(zhí)行。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。