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鑄魂賦能強根本 鍛造干事創(chuàng)業(yè)“排頭兵”

　　聚焦主責(zé)主業(yè)，圍繞年輕公務(wù)員成長需求，實施“青苗成長計劃”。針對新入職干部量身打造“入職成長營”，通過“廉政第一課”“業(yè)務(wù)練兵場”“實踐大熔爐”三大模塊，系統(tǒng)開展廉政教育、公文寫作、公務(wù)禮儀、基層治理等實務(wù)課程超50場次，參訓(xùn)人員超700人次，通過多聽多寫多講進一步提升核心技能。摸清年輕干部的培訓(xùn)需求，提供“點菜式”培訓(xùn)，夯實年輕干部成長根基，組建鎮(zhèn)青年理論學(xué)習(xí)小組3個，推行“理論研學(xué)+人工智能應(yīng)用”雙輪驅(qū)動模式，與時俱進開設(shè)Deepseek課程學(xué)習(xí)培養(yǎng)創(chuàng)新思維，以“人腦+人工智能”增強個人能力，提高工作質(zhì)效。

人事相宜用人才 構(gòu)建人崗相適“生態(tài)圈”

　　構(gòu)建干部能力三維評估機制，創(chuàng)新“專業(yè)特長清單+性格特質(zhì)分析+發(fā)展?jié)摿υu估”立體畫像體系，實現(xiàn)干部優(yōu)勢與崗位需求精準耦合。推行“揭榜掛帥”機制，選派農(nóng)學(xué)專業(yè)干部牽頭主抓鎮(zhèn)村綠化工程，運用專業(yè)知識優(yōu)化樹種配置，今年以來添綠超13800棵。以“創(chuàng)意工坊”形式，打造年輕干部各展所長平臺，助力新想法新思路落地，在茶飲制作活動中孵化出“共享茶室”基層協(xié)商模式已開展協(xié)商活動8場；走訪慰問中提出的“一碗湯”關(guān)愛困難群眾民生工程成功為50余戶困難家庭送去關(guān)愛；讀書分享會中“靈機一動”的“法律明白人”干群培養(yǎng)計劃為13名法律骨干開展培訓(xùn)……通過“項目攻堅+創(chuàng)意工坊”雙軌培養(yǎng)，實現(xiàn)干部能力特長與重點項目同頻共振，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

多維淬煉礪尖兵 打造攻堅克難“先鋒隊”

　　構(gòu)建“2+X”復(fù)合型培養(yǎng)模式，要求年輕干部必須經(jīng)歷兩個以上職能領(lǐng)域崗位歷練，并深度參與鎮(zhèn)“百千萬工程”等重點工作。建立重點項目“攻堅擂臺”，通過規(guī)劃建設(shè)、綜合執(zhí)法等多崗位輪崗實踐，推動干部在典型鎮(zhèn)培育建設(shè)中實現(xiàn)能力躍升，現(xiàn)已有12名年輕干部通過多崗歷練脫穎而出，進入后備人才庫。組建“選調(diào)生+第一書記”直播隊伍，矩陣式推介農(nóng)文旅資源，直播場均瀏覽人數(shù)達1萬人次，打造“水步青年說”宣傳品牌，策劃拍攝文旅推廣系列短視頻，其中《青春沒有售價》單條視頻播放量突破3萬次。目前已有超30名專業(yè)干部在鄉(xiāng)村振興、文旅融合等領(lǐng)域發(fā)揮骨干作用。

激勵擔(dān)當(dāng)增效能 激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”

　　建立“平時+年度”的考核激勵評價體系，將鎮(zhèn)級重點工作、重大項目完成情況作為衡量干部能力擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)鍵指標。優(yōu)先推薦在落實中開高速水步出入口提升改造及沿線風(fēng)貌管控提升工程、中山路房屋外立面改造等工程中表現(xiàn)優(yōu)異的干部獲評先進，樹立鮮明實干導(dǎo)向。創(chuàng)新職級公務(wù)員“項目領(lǐng)辦+青藍結(jié)對”機制，發(fā)揮資深干部的經(jīng)驗優(yōu)勢，建立“老帶新”鄉(xiāng)情聯(lián)絡(luò)組，以“僑”為橋發(fā)動僑胞參與水步鎮(zhèn)中心小學(xué)校園建設(shè)募捐達300萬元、協(xié)助世界著名小提琴演奏家林蔚完成尋根之旅、開展返鄉(xiāng)人才座談會等，逐步形成“以考促干、以干育人”的良性循環(huán)。

　　來源：臺山先鋒