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文字解讀：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)

圖解：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)

臺(tái)府〔2020〕8號(hào)

TSFG2020002

廣海灣工業(yè)園區(qū)、市工業(yè)新城黨工委和管委會(huì)，各鎮(zhèn)（街）黨（工）委和政府（辦事處），市直各單位，上級(jí)駐我市有關(guān)單位：

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)》業(yè)經(jīng)市委同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向市委組織部反映。

臺(tái)山市人民政府

                           2020年8月9日

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)

為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，構(gòu)建更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策體系，加大人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)培養(yǎng)力度，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐，根據(jù)中央、省和江門市有關(guān)人才政策精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才工作制定本意見(jiàn)。

一、實(shí)施博士、博士后人才匯聚計(jì)劃

（一）大力引進(jìn)博士、出站博士后。對(duì)承諾連續(xù)在我市用人單位全職工作3年以上，且年齡40歲以下的博士或45歲以下的出站博士后，分別給予20萬(wàn)元和30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)我市的博士生導(dǎo)師、設(shè)站單位合作流動(dòng)站或有獨(dú)立招收博士后資格工作站的博士后導(dǎo)師，為我市每招收一名博士、在站博士后給予3萬(wàn)元工作補(bǔ)貼。

（二）柔性引進(jìn)在讀博士。支持柔性引進(jìn)在讀博士與我市企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作，按項(xiàng)目合作協(xié)議，經(jīng)審查合格后，對(duì)柔性引進(jìn)的博士和導(dǎo)師每年分別給予2萬(wàn)元和3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限2年。

（三）大力引進(jìn)國(guó)（境）外博士和博士后。對(duì)國(guó)（境）外引進(jìn)博士和出站博士后，在第（一）條補(bǔ)貼基礎(chǔ)上再給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前300的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)我市從事博士后工作，給予進(jìn)站博士后每人每年30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限2年；出站后留在我市工作的，給予每人40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

二、實(shí)施“精英回流”計(jì)劃

（四）引進(jìn)產(chǎn)業(yè)頂尖人才和領(lǐng)軍人才。“諾貝爾獎(jiǎng)”獲得者、兩院院士等頂尖人才，全職來(lái)我市工作的，給予專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，其中“諾貝爾獎(jiǎng)”獲得者給予1000萬(wàn)元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，兩院院士等頂尖人才給予100萬(wàn)元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，并免費(fèi)提供一套150平方米以上的住房居住，工作滿5年后獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人；柔性來(lái)我市工作的，按1000元/天標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；帶產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶我市的，按產(chǎn)業(yè)評(píng)估和“一事一議”的方式，給予最高1億元產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼。國(guó)家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才全職來(lái)我市工作的，分別給予80萬(wàn)元、60萬(wàn)元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，免費(fèi)提供一套120平方米以上的住房居住，工作滿5年后獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人；帶產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶我市的，按產(chǎn)業(yè)評(píng)估和“一事一議”的方式，分別給予最高3000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼。聘請(qǐng)若干產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才作為市政府戰(zhàn)略顧問(wèn)，參與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大科技計(jì)劃制定和重要攻關(guān)項(xiàng)目遴選，積極融入粵港澳大灣區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)，每年給予領(lǐng)軍人才適當(dāng)工作補(bǔ)貼。對(duì)成功舉薦高層次人才和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地我市的，給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

（五）支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)認(rèn)定對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有決定性、關(guān)鍵性作用的，以“一事一議”的方式給予100萬(wàn)元～1000萬(wàn)元資助；引進(jìn)的一至三級(jí)高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在我市辦理工商登記注冊(cè)，經(jīng)評(píng)審符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，分別給予啟動(dòng)資金60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元。對(duì)入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，按國(guó)家首次資助額1:1的比例提供配套資助；對(duì)入選廣東省“珠江人才計(jì)劃”“廣東特支計(jì)劃”和“廣東揚(yáng)帆計(jì)劃”等的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，按省資助額的1/2提供配套資助。

（六）支持留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)出國(guó)學(xué)習(xí)并取得國(guó)外學(xué)士以上學(xué)位，以及在國(guó)內(nèi)取得本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上職稱后，到國(guó)外進(jìn)修或作為訪問(wèn)學(xué)者工作一年以上的留學(xué)歸國(guó)人員（含港、澳、臺(tái)人員），其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審合格后，給予20萬(wàn)元～50萬(wàn)元資助；對(duì)特別優(yōu)秀的，按“一事一議”的方式，最高給予300萬(wàn)元資助；對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員入選國(guó)家、省人才項(xiàng)目資助計(jì)劃且在我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，按國(guó)家、省資助額1:1的比例給予配套資助。支持臺(tái)山海外社團(tuán)、海外聯(lián)誼會(huì)、僑青會(huì)等平臺(tái)建立人才服務(wù)工作站，積極開(kāi)展聯(lián)誼交流活動(dòng)和宣傳推介招商引資、招才引智、僑務(wù)和社團(tuán)等工作，經(jīng)評(píng)審合格的，每年給予不少于10萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)支持。

三、實(shí)施“本土人才造血”計(jì)劃

（七）支持優(yōu)秀人才繼續(xù)深造。對(duì)用人單位工作人員在職獲得博士學(xué)位、碩士學(xué)位的，分別給予一次性補(bǔ)貼2萬(wàn)元、1萬(wàn)元；對(duì)在職獲得高級(jí)技師、技師資格的人員，分別給予一次性補(bǔ)貼1萬(wàn)元、5000元；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以外的專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí)、副高級(jí)職稱，分別給予一次性補(bǔ)貼5萬(wàn)元、2萬(wàn)元。

（八）培育產(chǎn)業(yè)精英后備人才。結(jié)合重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)培育工作，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)精英后備人才，為申報(bào)國(guó)家、省重點(diǎn)人才項(xiàng)目做好儲(chǔ)備。對(duì)認(rèn)定為我市產(chǎn)業(yè)精英后備人才，其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審后，給予30萬(wàn)元～300萬(wàn)元的項(xiàng)目資助或?qū)ｍ?xiàng)工作經(jīng)費(fèi)資助。

（九）加強(qiáng)名師名醫(yī)名家培育。支持文化、教育、衛(wèi)生、社科等領(lǐng)域的“專家工作室”建設(shè)，通過(guò)項(xiàng)目征集和評(píng)選，對(duì)我市具有重大指導(dǎo)意義的研究項(xiàng)目進(jìn)行資助，單個(gè)研究項(xiàng)目最高資助10萬(wàn)元。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、江門市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)以及經(jīng)我市選拔認(rèn)定的名師、名醫(yī)、名家，在我市工作期間，可享受每月500元～1500元的人才特殊津貼，享受期為3年。

（十）加強(qiáng)技能人才培育。對(duì)在我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人員參加職業(yè)技能晉升培訓(xùn)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)施終身職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，每晉升一級(jí)職業(yè)資格，給予一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，對(duì)高技能領(lǐng)軍人才（包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)和享受省級(jí)以上政府特殊津貼的高技能人才以及省政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才），給予每人每月2000元生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限3年。鼓勵(lì)職業(yè)院校、技工院校與企業(yè)合作建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，經(jīng)認(rèn)定合格的，給予每個(gè)基地10萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)高技能人才培訓(xùn)基地開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才培訓(xùn)課程，每個(gè)培訓(xùn)課程項(xiàng)目培訓(xùn)獲證人數(shù)達(dá)500人次以上的，經(jīng)評(píng)估后每個(gè)項(xiàng)目給予5萬(wàn)元補(bǔ)貼。支持舉辦技能競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)承辦市級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽的單位給予資金支持，對(duì)獲得市級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽名次的選手，給予資金激勵(lì)。每年安排20萬(wàn)元用于購(gòu)買符合資質(zhì)社會(huì)組織的服務(wù)，為高技能人才搭建思想交流、絕招絕活展示平臺(tái)，增強(qiáng)高技能人才活力。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，制定急需緊缺高技能人才職業(yè)資格工種目錄，對(duì)目錄內(nèi)的高技能人才給予職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼提升30%的傾斜；并實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼制度，每一技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)為3年；若在享受期限內(nèi)晉升高一技術(shù)等級(jí)的，可在原核定補(bǔ)貼期限基礎(chǔ)上再累加3年的補(bǔ)貼期限。

（十一）實(shí)施“粵菜師傅”工程。進(jìn)一步打造國(guó)際廚點(diǎn)師技能人才培養(yǎng)基地，支持建設(shè)“粵菜師傅”國(guó)際研修院和組織“粵菜師傅”與粵港澳大灣區(qū)、國(guó)際著名餐飲聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展飲食文化交流和合作，為“粵菜師傅”培訓(xùn)學(xué)員提供境外實(shí)習(xí)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。挖掘、推廣本土特色名菜、特色宴，扶持當(dāng)?shù)貍鞒谐晒@著、菜系品牌突出的機(jī)構(gòu)和企業(yè)建立“粵菜師傅”技能大師工作室，經(jīng)認(rèn)定合格的，給予一次性建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助10萬(wàn)元。對(duì)獲評(píng)江門市、臺(tái)山市級(jí)“粵菜師傅技能大師”的，分別給予每人每月1500元、500元生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限3年。支持我市粵菜文化繼承和傳揚(yáng)，培育一批美食項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)主體，經(jīng)認(rèn)定合格的，給予最高10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼。

四、實(shí)施優(yōu)秀人才“筑巢計(jì)劃”

（十二）建立人才供給基地。對(duì)與市政府及經(jīng)市人才辦備案的市直部門單位建立戰(zhàn)略合作關(guān)系的著名高等院校、省級(jí)以上科研院所等國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)，每年給予不少于10萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，并開(kāi)展年度績(jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)機(jī)構(gòu)舉薦人才突出貢獻(xiàn)者給予年度績(jī)效補(bǔ)貼，推動(dòng)建立穩(wěn)定的人才供給基地。鼓勵(lì)企事業(yè)單位（或行業(yè)協(xié)會(huì)）與高等院校（或職業(yè)學(xué)校）開(kāi)展“訂單式”培養(yǎng)合作，重點(diǎn)培育重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才，給予企事業(yè)單位（或行業(yè)協(xié)會(huì)）適當(dāng)補(bǔ)貼。

（十三）鼓勵(lì)企事業(yè)單位柔性引才。對(duì)企事業(yè)單位采取短期聘用、借調(diào)、兼職指導(dǎo)、技術(shù)合作或技術(shù)入股等多種方式柔性引進(jìn)符合條件的人才和引智項(xiàng)目，按薪酬或服務(wù)費(fèi)總額20%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，每年每人最高10萬(wàn)元，最長(zhǎng)期限3年。

（十四）加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)。深化“知我臺(tái)山 愛(ài)我家鄉(xiāng)”青年人才工作品牌，定期邀請(qǐng)各類高層次人才和杰出僑胞舉辦學(xué)術(shù)講座，組織優(yōu)秀大學(xué)生“夏令營(yíng)”、青年大講堂、優(yōu)秀人才代表座談會(huì)、青年聯(lián)誼會(huì)等系列活動(dòng)。支持優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)優(yōu)秀青年人才攜帶的在我市落地轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，給予啟動(dòng)資金5萬(wàn)元～20萬(wàn)元補(bǔ)貼，對(duì)項(xiàng)目帶頭人按第四類人才給予補(bǔ)助，最長(zhǎng)期限2年。支持創(chuàng)業(yè)孵化基地和第三方人才機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)人才搭配、技術(shù)支持、金融和行政服務(wù)等方面提供幫助。

五、實(shí)施人才培養(yǎng)服務(wù)載體建設(shè)

（十五）支持建設(shè)高水平科研平臺(tái)。對(duì)通過(guò)科技部認(rèn)定的技術(shù)創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，給予最高500萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)貼；對(duì)通過(guò)省科技廳認(rèn)定的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，給予200萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)貼，通過(guò)省科技廳認(rèn)定的工程技術(shù)研究中心、院士工作站，建設(shè)補(bǔ)貼調(diào)整為50萬(wàn)元；對(duì)通過(guò)江門市科技局認(rèn)定的院士工作站，給予20萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)貼。對(duì)通過(guò)國(guó)家發(fā)展改革委認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心和工程實(shí)驗(yàn)室，給予200萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)通過(guò)省工業(yè)和信息化廳認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心和省發(fā)展和改革委員會(huì)認(rèn)定的工程實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)經(jīng)費(fèi)調(diào)整為50萬(wàn)元。對(duì)國(guó)內(nèi)知名高等院校、科研院所在我市新設(shè)立的研究院，按“一事一策”，在辦公場(chǎng)地（土地）給予優(yōu)先安排，給予最高1億元啟動(dòng)資金補(bǔ)貼，其中財(cái)政扶持資金原則上不超過(guò)研究院建設(shè)資金的50%。建成后投入運(yùn)營(yíng)的，通過(guò)考核評(píng)估后，每年給予最高1000萬(wàn)元研發(fā)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)、儀器設(shè)備或公共服務(wù)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限5年。

（十六）加強(qiáng)博士、博士后科研平臺(tái)建設(shè)。對(duì)新設(shè)立并招收博士、博士后的博士工作站、博士后科研工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予一次性50萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元建站補(bǔ)貼。對(duì)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地引進(jìn)的博士后，按省、江門、臺(tái)山三級(jí)配套給予每年最高45萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限2年。對(duì)設(shè)站單位每新招收1名博士后，給予一次性3萬(wàn)元工作補(bǔ)貼。

（十七）加快技能人才載體建設(shè)。對(duì)獲批設(shè)立的“國(guó)家級(jí)技能大師工作室”“江門市技能大師工作室”和“臺(tái)山市技能大師工作室”，分別給予工作室10萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，并對(duì)領(lǐng)銜的首席技師給予每人每月1500元、1500元、500元生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限3年。對(duì)出資培養(yǎng)國(guó)際認(rèn)證高技能人才的本地企業(yè)，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定后給予企業(yè)資金資助，資助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人1萬(wàn)元（每人只能資助一次）。

（十八）加快全國(guó)博士后創(chuàng)新（江門）示范中心臺(tái)山分中心建設(shè)。制定實(shí)施全國(guó)博士后創(chuàng)新（江門）示范中心臺(tái)山分中心（以下簡(jiǎn)稱“示范中心”）工作方案，進(jìn)一步完善示范中心管理體制機(jī)制，推動(dòng)一體化配置政、產(chǎn)、學(xué)、研、資等資源，組織開(kāi)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)研究，逐步建立以企業(yè)為主體，市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的人才引進(jìn)使用體制機(jī)制，在人才引進(jìn)、人才服務(wù)、人才發(fā)展等方面探索博士后工作的新模式、新路徑。將示范中心運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)納入市本級(jí)財(cái)政每年預(yù)算安排。

（十九）建設(shè)“人才驛站”“人才之家”。每年安排不少于100萬(wàn)元專項(xiàng)資金，用于建設(shè)“人才驛站”和購(gòu)買高層次人才聯(lián)誼機(jī)構(gòu)服務(wù)，搭建高層次人才聚會(huì)聯(lián)誼、溝通交流、學(xué)習(xí)提高、共謀發(fā)展的“人才之家”服務(wù)平臺(tái)。對(duì)由市委、市政府舉辦、承辦的江門市級(jí)以上高端人才交流活動(dòng)或論壇，按“一事一議”最高給予300萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。探索逐步建立高層次人才療休養(yǎng)制度。

六、實(shí)施人才安居工程

（二十）提供人才公寓。健全人才安居保障機(jī)制，營(yíng)造有利于人才安居樂(lè)業(yè)的環(huán)境，按照“政府統(tǒng)一建設(shè)、周轉(zhuǎn)使用為主、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理”的原則，在交通便利、生活配套設(shè)施完善、環(huán)境相對(duì)較好的區(qū)域建設(shè)人才公寓，為引進(jìn)的人才提供周轉(zhuǎn)過(guò)渡住房。

（二十一）提供購(gòu)房補(bǔ)助。對(duì)在我市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的用人單位引進(jìn)人才提供購(gòu)房補(bǔ)助。

對(duì)承諾在我市連續(xù)工作3年以上并落戶的新引進(jìn)人才，在我市首次購(gòu)買商品住房，可憑相關(guān)資料申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助（有效期為5年，逾期將不再補(bǔ)助），購(gòu)房補(bǔ)貼分3年按比例發(fā)放。

購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一覽表

（二十二）發(fā)放租房（住房）和生活補(bǔ)貼。對(duì)頂尖人才及一至三級(jí)高層次人才，可按規(guī)定申報(bào)1000元/天、6000元/月、4500元/月、3500元/月的租房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限3年，生活補(bǔ)貼按其他有關(guān)人才政策申報(bào)；初次在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)以外實(shí)現(xiàn)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)（作為持證人領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并按規(guī)定納稅），并按規(guī)定入戶和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予發(fā)放住房和生活補(bǔ)貼，其中畢業(yè)2年內(nèi)最高全日制學(xué)歷為碩士、本科（含國(guó)、境外）的畢業(yè)生，分別發(fā)放住房和生活補(bǔ)貼2000元/月、1000元/月,最長(zhǎng)期限2年；具有工程技術(shù)類或科研類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、技師以上職業(yè)資格人員等其他人才，發(fā)放住房和生活補(bǔ)貼1000元/月，最長(zhǎng)期限2年。

已享受本意見(jiàn)第二點(diǎn)第（四）小點(diǎn)住房獎(jiǎng)勵(lì)的人員，不再享受購(gòu)房或租房（住房）補(bǔ)貼。

七、設(shè)立人才服務(wù)綠色通道

（二十三）解決人才落戶問(wèn)題。全面放開(kāi)高校及職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員城鎮(zhèn)入戶；鼓勵(lì)各鎮(zhèn)（街）、符合條件的企、事業(yè)單位設(shè)立人才集體專戶，用于接收因沒(méi)有購(gòu)置房產(chǎn)或所在單位無(wú)集體戶的人才入戶。

（二十四）解決人才子女入學(xué)問(wèn)題。新引進(jìn)或經(jīng)認(rèn)定（評(píng)定）為高層次人才或緊缺型人才的子女在我市接受義務(wù)教育的，分層次統(tǒng)籌優(yōu)先安排學(xué)位保障就讀；高中階段由教育部門根據(jù)其子女原學(xué)校級(jí)別安排到我市相應(yīng)級(jí)別的學(xué)校就讀。引進(jìn)人才子女辦理轉(zhuǎn)（入）學(xué)手續(xù)，教育部門優(yōu)先辦理。

（二十五）協(xié)助解決人才配偶就業(yè)問(wèn)題。新引進(jìn)人才配偶原屬于公務(wù)員或符合編制部門規(guī)定事業(yè)單位在崗在編人員的，由市人才辦協(xié)調(diào)有關(guān)單位落實(shí)工作安排。如果其配偶屬于其他人員的，由引進(jìn)用人單位安排工作，或由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)其配偶工作性質(zhì)或?qū)I(yè)實(shí)行優(yōu)先推薦就業(yè)。

（二十六）提高人才醫(yī)療保障水平。建立臺(tái)山市高層次人才就醫(yī)“綠色通道”和重大疾病救助機(jī)制，對(duì)引進(jìn)的高層次人才在我市工作期間患重大疾病時(shí)給予社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷外年度最高限額10萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。定期組織高層次人才進(jìn)行免費(fèi)健康體檢。

八、舉薦人才不拘一格

（二十七）鼓勵(lì)多渠道引進(jìn)人才。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，定期發(fā)布高層次人才及急需緊缺型人才目錄；支持用人單位通過(guò)第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才和緊缺型人才，按服務(wù)費(fèi)總額的50%給予補(bǔ)貼，每成功引進(jìn)一人最高補(bǔ)貼1萬(wàn)元。

（二十八）支持第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助開(kāi)展人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)、管理和服務(wù)。對(duì)人才中介、獵頭機(jī)構(gòu)和個(gè)人設(shè)立“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì)新引進(jìn)高層次人才初次在我市就業(yè)，并與我市用人單位簽訂1年以上正式勞動(dòng)合同，全職在我市工作且工作滿6個(gè)月的，按頂尖人才、一、二、三級(jí)高層次人才每引進(jìn)一名分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、5000元。引進(jìn)1名全日制碩士研究生、全日制本科生、技師（以上人員含本地生源），分別給予舉薦人800元、450元、450元補(bǔ)貼。引進(jìn)由高層次人才作為團(tuán)隊(duì)帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，貢獻(xiàn)突出、影響較大，并且入選省級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，可申請(qǐng)最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

九、營(yíng)造“識(shí)才愛(ài)才敬才用才”濃厚氛圍

（二十九）評(píng)選“臺(tái)山市突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)”。對(duì)用人單位在職的高層次人才，經(jīng)評(píng)定確認(rèn)為對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的，其在我市工作期間發(fā)放特殊津貼，博士研究生、正高職稱人員每人每月1000元，碩士研究生、副高職稱人員和高級(jí)技師每人每月500元。對(duì)新引進(jìn)的省部級(jí)以上重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目首席專家、突出貢獻(xiàn)的中青年專家，在我市工作期間，分別給予每人每月2000元、1000元生活補(bǔ)貼。

（三十）評(píng)選臺(tái)山市市管拔尖人才。大力表彰為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，評(píng)選一批臺(tái)山市市管拔尖人才。對(duì)入選的市管拔尖人才，由市政府按每人每月800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放特殊津貼，津貼發(fā)放期限3年。

（三十一）加強(qiáng)人才培養(yǎng)和交流。每年組織一批優(yōu)秀中青年民營(yíng)企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及市管拔尖人才到發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)、考察，搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高層次人才成長(zhǎng)。

十、加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)

（三十二）加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。堅(jiān)持黨管人才原則，建立健全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)、工作機(jī)制，明確各成員單位工作分工，形成組織部門牽頭抓總，各成員單位各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的新格局。

（三十三）加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)吸納。每年至少舉辦一期高層次人才（含高技能領(lǐng)軍人才）國(guó)情研修班，在廣大知識(shí)分子中深入開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)精神，建功民族復(fù)興偉業(yè)”活動(dòng)，積極推薦高層次人才中的先進(jìn)代表入黨或參選黨代表、人大代表、政協(xié)委員。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，推動(dòng)問(wèn)候、問(wèn)情、問(wèn)需、問(wèn)策“四問(wèn)”工作法常態(tài)化制度化。

（三十四）加強(qiáng)人才管理評(píng)價(jià)。完善人才資源信息數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)離開(kāi)我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

（三十五）出臺(tái)配套細(xì)則。人才目錄、柔性引才目錄、舉薦補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼、交通食宿補(bǔ)貼、工作經(jīng)費(fèi)、年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、高層次人才免租金面積標(biāo)準(zhǔn)、承諾制等由有關(guān)部門確定后公布執(zhí)行。具體實(shí)施辦法另行制定。

（三十六）落實(shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理。每年按照上級(jí)要求將人才發(fā)展專項(xiàng)資金納入市財(cái)政年度預(yù)算安排，并逐年提高。本意見(jiàn)所需人才發(fā)展資金，凡屬上級(jí)政策規(guī)定需提供配套資助的，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；凡屬我市政策規(guī)定的資助或獎(jiǎng)勵(lì)資金，由市財(cái)政從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金或其他專項(xiàng)資金中列支。

（三十七）加強(qiáng)政策實(shí)施。本意見(jiàn)實(shí)施之日起引進(jìn)的各類人才按本意見(jiàn)執(zhí)行，原已享受我市有關(guān)人才政策的各類人才，按原政策規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位工作人員不列入享受范圍。

本意見(jiàn)自2020年8月9日起施行，有效期至2025年8月8日。本意見(jiàn)與國(guó)家、省、江門市及我市現(xiàn)有人才政策有重復(fù)、交叉的，均按照“從上、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行，原我市相關(guān)文件與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)的規(guī)定為準(zhǔn)。國(guó)家、省和江門市有新規(guī)定的，從其規(guī)定。