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| 序號 | 事項名稱 | 責(zé)任單位 | 抽查內(nèi)容 | 抽查依據(jù) | 抽查對象 | ||||
| 1 | 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 是否依法定程序制定，內(nèi)容是否合法 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（一）項。 | 用工3人以上的用人單位（包括個體工商戶、企業(yè)、民辦非企業(yè)、社會團(tuán)體） | ||||
| 2 | 用人單位建立用工管理臺賬的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 是否按照法律規(guī)定建立用工臺賬，是否包含必要的用工信息并按照規(guī)定的期限保存 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第十四條和第十五條、第二十三條第（二）項。 | 同上 | ||||
| 3 | 用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 勞動合同是否訂立以及形式、內(nèi)容是否合法 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（三）項。 | 同上 | ||||
| 4 | 用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 是否遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依法支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（四）項。 | 同上 | ||||
| 5 | 用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 是否遵守法律規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記備案以及臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)是否合法 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（五）項。 | 同上 | ||||
| 6 | 用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況是否合法 | 《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令）第五條、《女職工勞動保護(hù)貼別規(guī)定》（國務(wù)院令）第十三條、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（六）項、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第十一條。 | 同上 | ||||
| 7 | 用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（七）項。 | 同上 | ||||
| 8 | 勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（九）項。 | 同上 | ||||
| 9 | 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單位遵守有關(guān)聘用中國雇員管理規(guī)定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單位遵守有關(guān)聘用中國雇員管理規(guī)定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（十）項。 | 同上 | ||||
| 10 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（十一）項 | 同上 | ||||
| 11 | 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（十二）項 | 同上 | ||||
| 12 | 實習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 實習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況是否合法 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（十三）項 | 同上 | ||||
| 13 | 用人單位發(fā)放高溫津貼和清涼飲料的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 用人單位發(fā)放高溫津貼和清涼飲料的情況是否合法 | 《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第四條第二款、第二十一條、第二十二條 | 同上 | ||||
| 14 | 網(wǎng)上用工申報、備案的情況 | 臺山市人力資源和社會保障局 | 用人單位是否按照要求通過網(wǎng)絡(luò)的方式如實提供訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關(guān)情況和資料 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第十七條第二款 | 同上 | ||||
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