臺(tái)山市人社資源和社會(huì)保障局2024年度“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管年度抽查計(jì)劃表_行政執(zhí)法

臺(tái)山市人社資源和社會(huì)保障局2024年度“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管年度抽查計(jì)劃表

2024-05-11 08:35:02
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臺(tái)山市人力資源和社會(huì)保障局2024年度“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管年度抽查計(jì)劃表
序號(hào)	單位	任務(wù)名稱	任務(wù)開始時(shí)間	任務(wù)結(jié)束時(shí)間	抽查類型	配合聯(lián)合抽查部門	抽查事項(xiàng)	抽查比例
1	市人力資源和社會(huì)保障局	人力資源市場(chǎng)“雙隨機(jī)、一公開”抽查工作抽查工作	2024年5月	2024年6月	跨部門聯(lián)合抽查	市場(chǎng)監(jiān)督管理局	1.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況; 用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況； 2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動(dòng)合同文本、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況; 3.用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況; 4.用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境5.內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況； 6.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 7.勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 8.外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單位遵守有關(guān)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的情況； 9.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況； 10實(shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況； 11規(guī)章制度的制定與執(zhí)行情況的情況。	3%
2		用人單位遵守法律法規(guī)“雙隨機(jī)、一公開”抽查工作抽查工作	2024年8月	2024年8月	本部門抽查	無	12.用人單位發(fā)放高溫津貼和清涼飲料的情況； 13.用人單位遵守專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定的情況 14.用人單位妨礙行政執(zhí)法相關(guān)情況 15.用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社保服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況 16.用人單位遵守人力資源服務(wù)的相關(guān)規(guī)定的情況 17. 網(wǎng)上用工申報(bào)、備案的情況抽查	不低于50%



備注： 1．抽查類型是指本部門抽查或跨部門聯(lián)合抽查。 2．如是本部門抽查，配合聯(lián)合抽查部門填“無”。 3. 抽查計(jì)劃任務(wù)應(yīng)覆蓋全部抽查事項(xiàng)。

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