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　　為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，加快臺山市融入“黃金內灣”建設，積極擁抱“大橋經濟”，助推人才引育留，進一步提升人才服務工作質量。近日，臺山市人社局黨組書記、局長趙湖濱帶隊前往臺山市紅嶺種子園開展人才工作調研，臺山市林業(yè)局黨組書記、局長劉宏杰，臺山市林業(yè)局黨組成員、副局長陳健良，臺山市紅嶺種子園相關負責人等陪同調研。

　　在調研座談會上，調研組一行認真聽取了林昌明園長介紹臺山市紅嶺種子園近年來取得的成效，尤其是在多年的育種、制種工作中突破多項“卡脖子”技術，獲得豐富的發(fā)展理論和發(fā)明專利，以及在林下經濟發(fā)展和科普教學等社會責任擔當上取得一定的成績。劉宏杰局長對林園長的介紹進行了補充和總結，并要求紅嶺種子園全體干部人員要保持一如既往的干事創(chuàng)業(yè)激情，進一步提升種質資源儲備實力，推動林下經濟發(fā)展。

調研座談會

　　會上，趙湖濱局長充分肯定臺山市紅嶺種子園取得的顯著成效，同時也針對當前園區(qū)在科技項目申請、科技成果轉化、人才引進等方面存在問題和下一步的方向提出建議，他指出一是干部和科研隊伍要保持充足的干勁，并借用江蘇省南通市的招商引資隊伍引進國家級項目的事例激勵園區(qū)在科研項目爭取上保持百折不撓、勇往直前的精神；二是在科技成果轉化過程中，要重視包裝，不僅保護科技成果價值，更能使科技成果知識價值轉化為生態(tài)效益、經濟效益、社會效益；三是在人才引育留方面，大膽改革創(chuàng)新，要不斷與各大科研院校合作交流，引進人才和科研項目，以開展科研項目為契機，努力不懈地提升園區(qū)科研技術水平。

參觀育種試驗示范區(qū)

　　座談會后，調研組參觀了紅嶺種子園的試驗示范、科技創(chuàng)新、科普教育等功能區(qū)域，種子園負責人為調研組詳細介紹濕地松、濕加松、神秘果、黃金果等試驗苗圃。

種子園負責人向調研組介紹種苗生長狀態(tài)

　　下一步，臺山市人社局將以創(chuàng)新驅動、人才優(yōu)先為導向，聚焦產業(yè)所需，充分發(fā)揮僑鄉(xiāng)資源優(yōu)勢，加強優(yōu)質人才引育，持續(xù)推動人才政策和服務落地落細，讓人才引得進來留得下來。同時加強與省內外高校的溝通合作，吸引人才來臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與相關部門、企業(yè)在產業(yè)合作項目、技術課題攻堅、文化交流宣傳等領域加強對接交流，為我市高質量發(fā)展提供人才和智力支撐。