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       近年來(lái)，臺(tái)山市人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委和江門市委關(guān)于推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的部署要求，把人才服務(wù)工作擺在更加突出的位置，深入推進(jìn)落實(shí)江門市委“人才倍增”工程，圍繞壯大人才隊(duì)伍，扎實(shí)推動(dòng)人才引育、平臺(tái)搭建等各項(xiàng)工作。尤其是在人才引育上，精心謀劃、創(chuàng)新舉措，向“百千萬(wàn)工程高質(zhì)量發(fā)展”提供強(qiáng)有力的人才支撐。

       人才盛則產(chǎn)業(yè)興，產(chǎn)業(yè)聚集人才，人才引領(lǐng)和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而做好人才的“引育留用”，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。2019年，在臺(tái)山人社局的推動(dòng)促進(jìn)下，臺(tái)山市金橋鋁型材廠有限公司與中南大學(xué)在產(chǎn)業(yè)合作、實(shí)習(xí)基地、技術(shù)研發(fā)等方面開啟產(chǎn)學(xué)研合作。2020年，臺(tái)山市金橋鋁型材廠有限公司與中南大學(xué)成功共建博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，并引入了中南大學(xué)博士后范世通，進(jìn)入金橋博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地從事高性能鋁合金材料設(shè)計(jì)、擠壓和熱處理工藝以及應(yīng)用等課題研究。

       在站期間，范博士重新組建企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，率領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成公司內(nèi)部立項(xiàng)科研項(xiàng)目30余項(xiàng)，申請(qǐng)江門市科技項(xiàng)目2項(xiàng)，申請(qǐng)發(fā)明專利10項(xiàng)，已獲授權(quán)發(fā)明專利3項(xiàng)，發(fā)表論文5篇，其中SCI論文4篇。所有研究成果均成功應(yīng)用于公司主營(yíng)的3C、汽車鋁型材產(chǎn)品，形成了具有金橋特色和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合金體系。新技術(shù)、新產(chǎn)品等科研成果的轉(zhuǎn)化，為金橋產(chǎn)品的優(yōu)化和形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)提供了技術(shù)支持，公司營(yíng)收大幅增長(zhǎng)。

(范世通博士后) 

（右一：姜科達(dá)在站博士后）

       在臺(tái)山工作期間，范博士親身感受到了我市對(duì)人才的重視、政策的優(yōu)惠以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)渥，從人才補(bǔ)貼、住房環(huán)境、職稱評(píng)定、配偶就業(yè)到子女入學(xué)等各方面都有政策傾斜。與此同時(shí)，金橋?yàn)榱朔奖悴┦亢箝_展科研，在湖南設(shè)立了辦公地點(diǎn)，讓博士工作、顧家兩不誤。優(yōu)厚的工資福利待遇、良好的科研環(huán)境，不僅為博士后提供了事業(yè)的舞臺(tái)，也極大地鼓舞了他們攻克技術(shù)難關(guān)、攀登科學(xué)高峰的信心，范博士切切實(shí)實(shí)感受到了當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)“愛才留才”的誠(chéng)意，從而使他更堅(jiān)定了留在臺(tái)山工作的信心和決心。

江門市人社局副局長(zhǎng)黃銳樓、臺(tái)山市人社局局長(zhǎng)趙湖濱一行與中南大學(xué)教授在臺(tái)山市金橋鋁型材廠有限公司開展政校企座談

       人才本身也存在“磁場(chǎng)”，高端人才在相應(yīng)領(lǐng)域更有著不可低估的影響力，范世通博士入職金橋后，成為了中南大學(xué)校友圈的“引才顧問(wèn)”。2022年7月，在范博士的引薦下，同是中南大學(xué)的姜科達(dá)于博士順利進(jìn)入金橋博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地從事課題研究。近年來(lái)，范博士通過(guò)同事圈、校友圈、同行圈，金橋又陸續(xù)引進(jìn)柔性合作博士1名，以及碩士、本科生26名。同時(shí)，臺(tái)山市也充分發(fā)揮現(xiàn)有人才資源的作用，今年3月份與湖南科技大學(xué)建立聯(lián)系，并于今年5月20日邀請(qǐng)到湖南科技大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)來(lái)臺(tái)山交流，簽訂了人才供給協(xié)議。這是我市繼廣西科技大學(xué)、廣東海洋大學(xué)之后的第3個(gè)人才供給基地。今年6月，臺(tái)山市人社局聯(lián)合臺(tái)山市教育局、臺(tái)山一中等8所中學(xué)赴湖南科技大學(xué)開展教師專場(chǎng)招聘，提供20個(gè)初高中教師崗位，成功簽約15人，其中研究生7人。真正實(shí)現(xiàn)了以才引才、以才薦才，形成聚才“滾雪球”式效應(yīng)。

湖南科技大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)參觀臺(tái)山市金橋鋁型材廠有限公司

       實(shí)踐表明，引進(jìn)一名高端人才，往往能集聚一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、培育一個(gè)創(chuàng)新企業(yè)，甚至帶動(dòng)一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。下一步，臺(tái)山市人社局將加快推進(jìn)人才平臺(tái)載體建設(shè)，圍繞特色產(chǎn)業(yè)加強(qiáng)人才集聚，強(qiáng)化科創(chuàng)要素整合，優(yōu)化人才服務(wù)，打造更多引才聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”、產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新“新高地”。

       一是突出引才“向心力”，圍繞臺(tái)山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，在調(diào)查摸清人才需求具體領(lǐng)域、數(shù)量和層次的基礎(chǔ)上，更加突出人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的銜接性，并對(duì)接湖南科技大學(xué)、廣西科技大學(xué)、廣東海洋大學(xué)等與我市簽訂人才供給合作協(xié)議的高校，利用我市已引進(jìn)的人才資源，精準(zhǔn)推送高層次人才崗位需求，做到有所側(cè)重、按需引才，提升以才引才的精準(zhǔn)度。

       二是打造聚才“蓄水池”，建設(shè)引才育才的人才高地。積極對(duì)接高校以及我市重點(diǎn)企業(yè)，充分發(fā)揮大廣海灣青創(chuàng)智谷作為引才引智前哨平臺(tái)作用，整合博士后創(chuàng)新示范中心、（縣級(jí)分中心）、江門市（國(guó)際）人才“一站式”服務(wù)專區(qū)（專窗）、鄉(xiāng)村振興人才驛站等平臺(tái)資源，打造匯智聚才、推動(dòng)創(chuàng)新、服務(wù)交流的重要平臺(tái)，同時(shí)積極發(fā)揮“第一僑鄉(xiāng)”優(yōu)勢(shì)，積極聯(lián)系港澳優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)，拓展與港澳高校合作，發(fā)展人才供給基地，并著手打造大廣海灣青創(chuàng)智谷“1+X”人才飛地載體，持續(xù)引進(jìn)博士、博士后、港澳青年、海外歸國(guó)華僑青年、留學(xué)回國(guó)人員、海內(nèi)外高層次高技能人才等優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

       三是營(yíng)造愛才“強(qiáng)氛圍”，打造一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，圍繞留才的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，采取針對(duì)性、實(shí)效性強(qiáng)的措施，優(yōu)化人才服務(wù)，加大推進(jìn)“僑才通”等人才服務(wù)舉措的宣傳推廣，加快人才服務(wù)提檔升級(jí)，想盡辦法做好人才工作，讓人才愛崗位、愛企業(yè)到愛上臺(tái)山，讓人才引得來(lái)、留得住。