關于臺山市開展優(yōu)秀人才“筑巢計劃”的實施意見
(臺人才領〔2016〕2 號)
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進和培養(yǎng)一批熱愛臺山、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才隊伍，推動我市產業(yè)轉型升級和經濟又好又快發(fā)展，根據《臺山市人才工作管理暫行辦法》（臺發(fā)〔2014〕9號）和《臺山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（臺發(fā)〔2011〕11號）有關精神，結合我市實際，現(xiàn)就開展優(yōu)秀人才“筑巢計劃”提出如下意見：
一、指導思想和工作目標
（一）指導思想。深入貫徹落實黨的十八大和習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，加快引進和培養(yǎng)一批熱愛臺山、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才隊伍，優(yōu)化我市人才隊伍結構，強化優(yōu)秀人才的穩(wěn)定性，提升企事業(yè)單位的創(chuàng)新能力和核心競爭力。同時，鼓勵和支持各類優(yōu)秀人才攜帶優(yōu)質項目來臺山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快我市經濟和社會事業(yè)的發(fā)展。
（二）工作目標。通過開展有關工作，力爭每年重點引進和培養(yǎng)20名左右重點高等院校畢業(yè)生和具有工程師以上專業(yè)技術職稱或技師以上專業(yè)技能的優(yōu)秀人才,緩解我市部分優(yōu)質企事業(yè)單位對優(yōu)秀人才的需求和防止優(yōu)秀人才流失；部分企事業(yè)單位與高等院校、科研院所合作創(chuàng)建一批科研站所，組建一批拔尖人才名師名醫(yī)名家工作室等，豐富我市優(yōu)秀人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新平臺；優(yōu)秀人才來臺山就業(yè)和創(chuàng)業(yè)增多，進一步提高優(yōu)秀人才對臺山的感情和認識。
二、實施優(yōu)秀人才“筑巢計劃”的對象
重點引進和培養(yǎng)對象年齡在40歲以下（1975年12月31日之后出生），遵紀守法，道德高尚，身體健康，事業(yè)心強，同時符合下列條件之一：
1.具有工程技術類、科研類中級以上專業(yè)技術職稱或技師以上專業(yè)技能的技術型優(yōu)秀人才。
2.“211”、“985”高等院校畢業(yè)，且具有學士以上學位的應往屆畢業(yè)生。
3.大學本科以上畢業(yè)且具有學士以上學位的臺山籍應往屆畢業(yè)生。
4.攜帶優(yōu)質項目來臺山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才。
三、工作原則和辦法
優(yōu)秀人才“筑巢計劃”工作堅持“按需引進、講求實效，先點后面、逐步推進”的原則。通過構筑優(yōu)秀人才“引進培養(yǎng)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、溝通交流平臺”三管齊下，加強對優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)力度。
四、主要措施
（一）構筑優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)平臺。1.引導和鼓勵我市優(yōu)質企事業(yè)單位與高校、科研機構合作，創(chuàng)建各類科研站所；支持高層次人才、杰出人才、技術骨干建立名師名醫(yī)名家工作室。2.實施柔性引進人才政策，鼓勵企事業(yè)單位通過各種渠道，采取聘用、借調、兼職指導、技術合作或技術入股等多種柔性方式引進各類優(yōu)秀人才，并在崗位補貼、生活補貼、住房補貼、免費體驗、人才中介公司服務費補助等方面制定優(yōu)惠政策，吸引更多優(yōu)秀人才為臺山發(fā)展獻智出力。3.鼓勵市管拔尖人才、技術骨干與新引進的優(yōu)秀人才開展結對子培養(yǎng)，在日常工作、崗位技能和項目研發(fā)等方面對優(yōu)秀人才進行幫助和指導，促其快速成長；定期組織優(yōu)秀人才到先進地區(qū)參觀學習，邀請各類高層次人才和臺山杰出僑胞舉辦學術講座，支持和鼓勵用人單位推薦優(yōu)秀人才參加各類學術交流活動等。
（二）構筑優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。1.市人才辦根據《臺山市人才工作管理暫行辦法》和《實施細則》的有關精神，完善政府和市場相互作用有效機制，暢通科研成果轉化渠道，對優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在技術、金融、行政和服務等方面提供幫助。一是完善優(yōu)秀人才“一站式”服務平臺。對來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在戶口遷入、子女入學、配偶就業(yè)、出入境管理和各類津補貼的辦理等方面實施一窗口受理，一站式服務，為人才辦理有關手續(xù)提供保障，解決其后顧之憂。二是探索通過設立創(chuàng)業(yè)種子扶持資金、貸款保險金、貸款貼息等方式，解決優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)難、融資難問題，扶持初創(chuàng)企業(yè)快速成長。2.探索建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，對優(yōu)秀人才創(chuàng)立的企業(yè)，優(yōu)先進入基地孵化，并提供場地、資金、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)團隊人才塔配等方面服務，或者推薦到上級優(yōu)秀的孵化基地。3.組織優(yōu)秀人才到優(yōu)質企業(yè)學習參觀，邀請創(chuàng)業(yè)導師進行現(xiàn)場指導等。
（三）構筑優(yōu)秀人才溝通交流平臺。1.建立高層次人才、優(yōu)秀大學生數據庫，并借助新媒體，組建臺山市優(yōu)秀人才微信群和QQ群，積極開展線上活動，及時發(fā)布人才需求信息，發(fā)動大家互動交流、分享經驗、互幫互助、資源共享等。2.整合政府部門、企事業(yè)單位、在校大學生等各方面資源，建立我市黨政機關、企事業(yè)單位用人需求平臺和大學生崗位需求平臺，并實現(xiàn)大學生與用人單位的對接，引導大學生畢業(yè)后回臺山工作。3.加強與優(yōu)秀人才的溝通聯(lián)系。一是聯(lián)合市教育局、團市委組織開展優(yōu)秀大學生“夏令營”活動，舉辦優(yōu)秀人才需求宣講會、青年大講堂、優(yōu)秀人才代表座談會、青年聯(lián)誼會、義工活動等系列活動，讓更多優(yōu)秀人才了解臺山、心儀臺山、向往臺山。二是聯(lián)合有關企事業(yè)單位在我市重點學校開展優(yōu)秀人才需求宣講會，為即將畢業(yè)的高三學生填報高考志愿提供指引。三是加強宜居臺山、宜業(yè)臺山、宜游臺山宣傳。組織相關部門、優(yōu)秀企業(yè)代表等在重點高校開展宜居臺山、宜業(yè)臺山、宜游臺山和臺山人才政策方面的宣講，吸引更多優(yōu)秀人才來臺山就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
五、保障措施
（一）加強組織領導。臺山市優(yōu)秀人才“筑巢計劃”工作在市人才工作領導小組領導下，由市委組織部負責組織實施。成立由組織、人社、教育、科工商務等部門單位組成的工作小組，負責優(yōu)秀人才的日常聯(lián)系工作，落實有關人才政策，維護優(yōu)秀人才的合法權益，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，解決后顧之憂，讓優(yōu)秀人才安心在臺山工作和生活。
（二）工作實施與分工。市人才辦（設在市委組織部）負責對本實施意見的解釋，本實施意見發(fā)布之日起開始實施。市委組織部負責牽頭抓總，市人才工作領導小組成員單位按照各自職能，做好有關工作的組織實施和推進工作。
（三）加大宣傳力度。聯(lián)合臺山電視臺、江門日報、臺山信息網站等媒體大力宣傳我市實施優(yōu)秀人才“筑巢計劃”工作開展情況和各項政策措施，努力營造重視、關心、支持優(yōu)秀人才的良好環(huán)境。
（四）工作經費保障。開展優(yōu)秀人才“筑巢計劃”工作的有關費用，在市人才工作經費中予以解決。
臺山市人才工作領導小組
2016年4月28日
信息來源：臺山組織工作網
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