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| 序號 | 重點任務 | 主要政策 | 工作措施 | 省責任單位 | 對應江門責任單位 | 對應臺山責任單位 | 完成情況 | 存在困難問題 |
| 20 | 降低人工成本 | 合理調節(jié)最低工資標準增長 | 堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 完成 | 無 |
| 21 | 2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 完成 | 無 | ||
| 22 | 適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 完成 | 無 | ||
| 23 | 加強公共就業(yè)服務 | 統籌推進解決就業(yè)難和招工難問題，構建高效公共就業(yè)服務平臺，支持開展專場招聘活動，促進批量就業(yè)，降低企業(yè)招工成本。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 我局今年已先后舉辦了春、夏季大型勞動力招聘會暨校企合作咨詢活動，參加活動的企業(yè)260多家，招聘崗位達1600多個，計劃招聘人數8370多人。累計進場咨詢、應聘、求職人數16100多人次（其中中職、技校生3100多人），達成初步意向約2020多人。此外，還聯合水步鎮(zhèn)、臺城街道辦舉辦大型招聘活動各1場、聯合社會中介機構開展天天招聘活動時間達4個多月，組織有需要的企業(yè)赴省內外招聘，較好地緩解了企業(yè)用工問題，為求職者搭建了暢通的求職平臺。同時，還充分發(fā)揮江門市企業(yè)用工平臺互聯互通的作用，及時將就業(yè)困難人員的求職信息通過服務平臺發(fā)布，使他們能更好地實現再就業(yè)。2016年1至12月發(fā)放用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼41.15萬元，崗位補貼23.58萬元。 | 無 | |
| 24 | 加強人力資源市場供求和企業(yè)用工情況監(jiān)測，建立行業(yè)人工成本信息發(fā)布制度，引導企業(yè)控制人工成本。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 我局按認真按照上級的要求實施重點企業(yè)用工定點監(jiān)測工作，建立健全企業(yè)就業(yè)聯絡員制度，并按要求通過局網頁發(fā)布就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測情況。按照完成了就業(yè)信息公開等工作任務。 | 無 | ||
| 25 | 提升企業(yè)勞動力技能水平 | 支持勞動力轉移就業(yè)培訓，對參加轉移就業(yè)培訓實施費用減免。 | 省人力資源社會保障廳、財政廳 | 市人社局、財政局 | 市人社局、財政局 | 2016年全年參加勞動轉移就業(yè)免費培訓828人。 | 無 | |
| 26 | 支持技能晉升培訓，鼓勵企業(yè)組織員工參加技能晉升培訓并按規(guī)定給予培訓補貼。 | 省人力資源社會保障廳、財政廳 | 市人社局、財政局 | 市人社局、財政局 | 2016年參加技能晉升培訓有1566人，發(fā)放技能晉升補貼540.98萬元. | |||
| 27 | 支持高技能人才培養(yǎng)，推動校企合作，對技工院校與產業(yè)園企業(yè)對接成效顯著的給予補貼。 | 省人力資源社會保障廳、財政廳 | 市人社局、財政局 | 市人社局、財政局 | 2016年新增高技能人才培養(yǎng)918人，實施校企合作，組織在校生到企業(yè)實習2600人，發(fā)放省“揚帆計劃”高技能人才補貼41萬元。 | |||
| 28 | 貫徹落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策 | 將失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產能過剩企業(yè)、淘汰落后產能企業(yè)等三類企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 2016年發(fā)放穩(wěn)崗補貼62.29萬元，受惠企業(yè)4間。 | 無 | |
| 29 | 對依法參加失業(yè)保險并足額繳費、上年度未裁員或裁員率低于統籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，鼓勵其申請穩(wěn)崗補貼，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%發(fā)放援企穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 2015年9月28日發(fā)文至各鎮(zhèn)《關于進一步做好我市失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》，將穩(wěn)崗補貼申請條件的企業(yè)發(fā)放范圍擴大到所有符合條件的企業(yè)，并修訂申報指南，簡化手續(xù)。接受符合條件的企業(yè)申請經審核后，2016年發(fā)放穩(wěn)崗補貼62.29萬元，受惠企業(yè)4間，受惠職工566人。 | 無 | ||
| 37 | 降低社會保險費成本 | 優(yōu)化社保險種結構 | 按照國家統一部署，落實精簡歸并“五險一金”政策，抓緊制訂實施方案，進一步優(yōu)化社保險種結構，降低社保運行管理成本，更好實現互濟功能。 | 省人力資源社會保障廳、住房城鄉(xiāng)建設廳、財政廳 | 市人社局、住建局、財政局 | 市人社局、住建局、 財政局 | 養(yǎng)老方面：目前國家和省并未出臺精簡歸并“五險一金”政策方案，待國家、省制定出臺相關規(guī)定后統一組織實施。 醫(yī)保方面：尚未開展，具體由江門統籌制定。 |
無 |
| 39 | 適當降低社會保險費率 | 從2016年下半年起，推進基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化，逐步將單位費率下調到5.5%左右。 | 省人力資源社會保障廳、財政廳 | 市人社局、財政局 | 市人社局、財政局 | 基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化處于征求意見階段，具體由江門統籌制定。 | 降低費率需考慮基金壓力及收支情況。 | |
| 40 | 從2016年3月1日起，將失業(yè)保險單位費率從1.5%下調至0.8%。 | 省人力資源社會保障廳、財政廳 | 市人社局、財政局 | 市人社局、財政局 | 實施失業(yè)保險費率優(yōu)惠政策：失業(yè)保險費率由2%降至1%，其中用人單位費率由 1.5%降至0.8%，個人費率由0.5%降至0.2%。至2016年11月底，為企業(yè)減免944萬元。 |
無 | ||
| 41 | 在繼續(xù)貫徹落實2015年10月1日工傷保險平均費率從0.63%下調至0.43%的基礎上，2016年指導各市制定實施八類工傷保險行業(yè)基準費率政策，對執(zhí)行新費率后行業(yè)基準費率升高的，繼續(xù)實施階段性下調費率措施。 | 省人力資源社會保障廳、財政廳 | 市人社局、財政局 | 市人社局、財政局 | 從2015年10月1日起至2016年6月30日，全市各用人單位在2015年社保年度原執(zhí)行工傷保險費率的基礎上下調0.05%。2016年7月1日起實施八類工傷保險行業(yè)基準費率政策。與江門同步完成。 | 降低費率需考慮基金壓力及收支情況。 | ||
| 42 | 按照國家統一部署，推進生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。 | 省人力資源社會保障廳、財政廳 | 市人社局、財政局 | 市人社局、財政局 | 尚未開展，具體由江門統籌制定。 | 無 | ||
| 43 | 妥善處理養(yǎng)老保險欠費歷史遺留問題 | 按照“先入軌、緩補繳”原則，推動企業(yè)全員足額參保，深入推進全民參保登記計劃，繼續(xù)解決未參保職工參保問題。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 江門市社保局草擬了《開展全市全民參保登記計劃工作的通知》征求意見稿，就全民參保登記工作進行研討。目前，市社保局已開展全民參保 登記工作。 |
無 | |
| 44 | 抓緊出臺靈活就業(yè)人員參保辦法，推動靈活就業(yè)人員參保。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 根據《轉發(fā)關于完善靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關規(guī)定的通知》（江人社發(fā)〔2016〕143號）， 《關于印發(fā)<完善靈活就業(yè)人員參保辦法宣傳提綱>的通知》（粵人社辦[2016]67號），做好政策宣傳和解釋工作。 | 無 | ||
| 45 | 2016年基本養(yǎng)老保險覆蓋率達到97%。 | 省人力資源社會保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | 加大社會保險政策宣傳，積極引導企業(yè)為在崗職工全員參保和足額繳費。至2016年11月30日，臺山市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋率達97%，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數（含中斷繳費人數）達254964人。 | 無 | ||
| 46 | 按照依法依規(guī)、統籌兼顧、實事求是、分類處理的原則，妥善解決養(yǎng)老保險欠費歷史遺留問題，既依法維護職工權益，又充分考慮企業(yè)的正常經營和可持續(xù)發(fā)展。 | 省人力資源社會保障廳、地稅局 | 市人社局，市地稅局 | 市人社局、地稅局 | 做好群眾來訪、來電、來信的接待和政策解釋工作，對群眾來信、信訪等工作及時處理辦結。 |
無 |
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