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| 序號(hào) | 重點(diǎn)任務(wù) | 主要政策 | 工作措施 | 省責(zé)任單位 | 對(duì)應(yīng)江門責(zé)任單位 | 對(duì)應(yīng)臺(tái)山責(zé)任單位 |
| 1 | 降低人工成本 | 合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng) | 堅(jiān)持收入水平增長(zhǎng)幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 |
| 2 | 2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | ||
| 3 | 適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | ||
| 4 | 加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù) | 統(tǒng)籌推進(jìn)解決就業(yè)難和招工難問(wèn)題，構(gòu)建高效公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，支持開展專場(chǎng)招聘活動(dòng)，促進(jìn)批量就業(yè)，降低企業(yè)招工成本。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | |
| 5 | 加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工情況監(jiān)測(cè)，建立行業(yè)人工成本信息發(fā)布制度，引導(dǎo)企業(yè)控制人工成本。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | ||
| 6 | 提升企業(yè)勞動(dòng)力技能水平 | 支持勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)實(shí)施費(fèi)用減免。 | 省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳 | 市人社局、財(cái)政局 | 市人社局、財(cái)政局（社保股） | |
| 7 | 支持技能晉升培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)組織員工參加技能晉升培訓(xùn)并按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。 | 省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳 | 市人社局、財(cái)政局 | 市人社局、財(cái)政局（社保股） | ||
| 8 | 支持高技能人才培養(yǎng)，推動(dòng)校企合作，對(duì)技工院校與產(chǎn)業(yè)園企業(yè)對(duì)接成效顯著的給予補(bǔ)貼。 | 省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳 | 市人社局、財(cái)政局 | 市人社局、財(cái)政局（社保股） | ||
| 9 | 貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策 | 將失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實(shí)施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | |
| 10 | 對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，鼓勵(lì)其申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%發(fā)放援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | ||
| 11 | 降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成本 | 優(yōu)化社保險(xiǎn)種結(jié)構(gòu) | 按照國(guó)家統(tǒng)一部署，落實(shí)精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”政策，抓緊制訂實(shí)施方案，進(jìn)一步優(yōu)化社保險(xiǎn)種結(jié)構(gòu)，降低社保運(yùn)行管理成本，更好實(shí)現(xiàn)互濟(jì)功能。 | 省人力資源社會(huì)保障廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、財(cái)政廳 | 市人社局、住建局、財(cái)政局 | 市人社局、住建局、 財(cái)政局（社保股） |
| 12 | 適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率 | 從2016年下半年起，推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化，逐步將單位費(fèi)率下調(diào)到5.5%左右。 | 省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳 | 市人社局、財(cái)政局 | 市人社局、財(cái)政局（社保股） | |
| 13 | 從2016年3月1日起，將失業(yè)保險(xiǎn)單位費(fèi)率從1.5%下調(diào)至0.8%。 | 省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳 | 市人社局、財(cái)政局 | 市人社局、財(cái)政局（社保股） | ||
| 14 | 在繼續(xù)貫徹落實(shí)2015年10月1日工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率從0.63%下調(diào)至0.43%的基礎(chǔ)上，2016年指導(dǎo)各市制定實(shí)施八類工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率政策，對(duì)執(zhí)行新費(fèi)率后行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率升高的，繼續(xù)實(shí)施階段性下調(diào)費(fèi)率措施。 | 省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳 | 市人社局、財(cái)政局 | 市人社局、財(cái)政局（社保股） | ||
| 15 | 按照國(guó)家統(tǒng)一部署，推進(jìn)生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。 | 省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳 | 市人社局、財(cái)政局 | 市人社局、財(cái)政局（社保股） | ||
| 16 | 妥善處理養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)歷史遺留問(wèn)題 | 按照“先入軌、緩補(bǔ)繳”原則，推動(dòng)企業(yè)全員足額參保，深入推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃，繼續(xù)解決未參保職工參保問(wèn)題。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | |
| 17 | 抓緊出臺(tái)靈活就業(yè)人員參保辦法，推動(dòng)靈活就業(yè)人員參保。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | ||
| 18 | 2016年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到97%。 | 省人力資源社會(huì)保障廳 | 市人社局 | 市人社局 | ||
| 19 | 按照依法依規(guī)、統(tǒng)籌兼顧、實(shí)事求是、分類處理的原則，妥善解決養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)歷史遺留問(wèn)題，既依法維護(hù)職工權(quán)益，又充分考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。 | 省人力資源社會(huì)保障廳、地稅局 | 市人社局，市地稅局 | 市人社局、地稅局 |
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