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建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化收入分配制度改革的基礎性工作，是大數(shù)據(jù)時代提升政府治理能力的重要手段。通過建立這項調(diào)查制度，準確地把握我國企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀，準確地把握不同職業(yè)群體的收入分配水平，準確地把握不同行業(yè)收入分配的差距，就能為政府調(diào)節(jié)收入分配，研究制定有關政策措施提供科學的決策依據(jù)。
根據(jù)國家人力資源保障部、省人力資源社會保障廳和江門市人力資源社會保障局關于開展薪酬調(diào)查工作的要求，結(jié)合我市就業(yè)目標責任制考核的工作需要，臺山市人社局正式開展2018年企業(yè)薪酬調(diào)查工作，并于7月11日上午在局五樓會議廳開設企業(yè)薪酬調(diào)查培訓班，全市共有制造業(yè)、服務業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和批發(fā)零售業(yè)等各行業(yè)的89家企業(yè)參加了本期培訓班，確保今年的企業(yè)薪酬調(diào)查工作能夠順利完成。
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