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根據(jù)對(duì)江門(mén)市企業(yè)用工及人力資源網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)及全市125家定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)用工信息進(jìn)行分析，形成我市第三季度人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工情況。

7-9月份，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)995人，失業(yè)人員再就業(yè)846人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)69人，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)181人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.37%。全市共舉辦各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)19場(chǎng)，入場(chǎng)企業(yè)488家次，提供崗位約2550個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職咨詢(xún)約940人次，達(dá)成意向約345人次。

一、人力資源市場(chǎng)總體供求情況

第三季度，全市用人單位通過(guò)企業(yè)用工及人力資源網(wǎng)上

服務(wù)平臺(tái)、臺(tái)山人才網(wǎng)、到市鎮(zhèn)（街）兩級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)登記等途徑發(fā)布的空缺崗位信息2550多個(gè)，全市登記求職人數(shù)940多人，總體職位供求比為1：0.37左右（招聘職位數(shù)為1，求職人數(shù)為0.37）。

在人力資源需求方面，按產(chǎn)業(yè)分布情況劃分，第三季度，用工缺口較大的產(chǎn)業(yè)主要在制造業(yè)以及銷(xiāo)售、餐飲、酒店、超市等服務(wù)行業(yè)。

在人力資源供給方面，第三季度，登記求職的人員中主要是有初中、高中及部分大專(zhuān)學(xué)歷，以及缺乏專(zhuān)業(yè)技能或初級(jí)技能人員和“4050”等就業(yè)困難人員為主；登記求職意向崗位類(lèi)別較集中的前三名依次是文員類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、普工類(lèi)。

二、企業(yè)用工情況

1、企業(yè)用工待遇有所提高。根據(jù)抽樣調(diào)查及監(jiān)測(cè)企業(yè)數(shù)據(jù)分析，我市企業(yè)工資水平均有不同程度的提升，普工和技工類(lèi)薪酬水平維持一定的增長(zhǎng)幅度。一般缺工較多的是勞動(dòng)密集型的制造業(yè)，如電子、制衣、五金沖壓等行業(yè)。訂單式加工企業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)等，因用工隨訂單變化或服務(wù)需求的變化，用工情況比較不穩(wěn)定，形成臨時(shí)性缺工。

2、部分企業(yè)存在“招工難”問(wèn)題。主要原因有3個(gè)：一是企業(yè)自身問(wèn)題導(dǎo)致用工困難。企業(yè)福利待遇、管理文化、工作生活環(huán)境和地理位置等諸多因素影響導(dǎo)致招工難。二是部分企業(yè)用工不穩(wěn)定，如訂單式加工企業(yè)呈季節(jié)性，酒店餐飲行業(yè)在不同時(shí)段、不同時(shí)間存在用工量不平衡，企業(yè)多聘用臨時(shí)人員解決。三是外來(lái)務(wù)工人員逐年減少。

3、勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)性矛盾導(dǎo)致招工難。主要原因是求職者的愿望與企業(yè)提供的待遇不相匹配，或者是求職者的技能與企業(yè)崗位要求不相匹配。如電子裝配、機(jī)械制造等企業(yè)，一般需要比較年輕、視力好并有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)的員工，但有志愿從事企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)工作的職、技校生多希望到珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作或體驗(yàn)，愿意留在本地工作的不多。又如制衣行業(yè)，比較適合女性，雖然要求不高，工資待遇較高，但由于工作時(shí)間一般較長(zhǎng)，休息時(shí)間不多，年輕人多數(shù)不愿加入這個(gè)行業(yè)。

三、2017年臺(tái)山市人力資源市場(chǎng)的供求預(yù)測(cè)及應(yīng)對(duì)措施

2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的起步年，隨著落戶(hù)我市的企業(yè)逐步增多和步入投產(chǎn)期，而外來(lái)務(wù)工人員逐年減少的趨勢(shì)，預(yù)計(jì)今年全市人力資源市場(chǎng)供求情況仍然比較緊張。

針對(duì)上述情況，下一步計(jì)劃落實(shí)以下措施：

一是加強(qiáng)調(diào)研，掌握實(shí)際情況。進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)系溝通，認(rèn)真做好調(diào)研工作，力求掌握企業(yè)用工需求，有的放矢地開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。

二是落實(shí)政策，加大宣傳力度。積極落實(shí)國(guó)家扶持企業(yè)發(fā)展政策，大力引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展形象宣傳工作，提高企業(yè)知名度和影響力，吸引更多本地勞動(dòng)力和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。特別是認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于吸引本地大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)的政策，鼓勵(lì)大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)。

三是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，深化校企合作。進(jìn)一步加強(qiáng)與各職、技校聯(lián)系溝通，深入開(kāi)展校企合作活動(dòng)，組織職、技校生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，了解我市企業(yè)發(fā)展前景，吸引本地職技校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就近就地就業(yè)。

四是廣開(kāi)門(mén)路，實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)+。根據(jù)企業(yè)用工需求，繼續(xù)積極舉辦大型招聘活動(dòng)和專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)，及時(shí)收集企業(yè)招聘崗位信息，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、政府公眾號(hào)等信息化方式發(fā)布，切實(shí)解決企業(yè)用工問(wèn)題，促進(jìn)更多城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)。