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2017年第一度臺山市人力資源市場供求和企業(yè)用工情況
2017年第一度臺山市人力資源市場
供求和企業(yè)用工情況
根據(jù)對江門市企業(yè)用工及人力資源網(wǎng)上服務平臺數(shù)據(jù)及全市125家定點監(jiān)測企業(yè)用工信息進行分析，形成我市2017年第一季度人力資源市場供求和企業(yè)用工情況。
1-3，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1258人，失業(yè)人員再就業(yè)1113人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)78人，促進創(chuàng)業(yè)153人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.41%。全市共舉辦各類現(xiàn)場招聘活動18場，入場企業(yè)350家次，提供崗位約7200個，進場求職咨詢約9300人次，達成意向約2145人次。
一、人力資源市場總體供求情況
第一季度，全市用人單位通過企業(yè)用工及人力資源網(wǎng)上
服務平臺、臺山人才網(wǎng)、到市鎮(zhèn)（街）兩級公共就業(yè)服務機構(gòu)現(xiàn)場登記等途徑發(fā)布的空缺崗位信息7200多個，全市登記求職人數(shù)9300多人，總體職位供求比為1：1.29左右（招聘職位數(shù)為1，求職人數(shù)為1.29）。
在人力資源需求方面，按產(chǎn)業(yè)分布情況劃分，第一季度，用工缺口較大的產(chǎn)業(yè)主要在制造業(yè)以及銷售、餐飲、酒店、超市等服務行業(yè)。
在人力資源供給方面，第一季度，登記求職的人員中主要是有初中、高中及部分大專學歷，以及缺乏專業(yè)技能或初級技能人員和“4050”等就業(yè)困難人員為主；登記求職意向崗位類別較集中的前三名依次是文員類、財務類、普工類。
二、企業(yè)用工情況
1、企業(yè)用工待遇有所提高。根據(jù)抽樣調(diào)查及監(jiān)測企業(yè)數(shù)據(jù)分析，我市企業(yè)工資水平均有不同程度的提升，普工和技工類薪酬水平維持一定的增長幅度。一般缺工較多的是勞動密集型的制造業(yè)，如電子、制衣、五金沖壓等行業(yè)。訂單式加工企業(yè)、酒店服務業(yè)等，因用工隨訂單變化或服務需求的變化，用工情況比較不穩(wěn)定，形成臨時性缺工。
2、部分企業(yè)存在“招工難”問題。主要原因有兩個：一是企業(yè)自身問題導致用工困難。企業(yè)福利待遇、管理文化、工作生活環(huán)境和地理位置等諸多因素影響導致招工難。二是部分企業(yè)用工不穩(wěn)定，如訂單式加工企業(yè)呈季節(jié)性，酒店餐飲行業(yè)在不同時段、不同時間存在用工量不平衡，企業(yè)多聘用臨時人員解決。
3、勞動力需求結(jié)構(gòu)性矛盾導致招工難。主要原因是求職者的愿望與企業(yè)提供的待遇不相匹配，或者是求職者的技能與企業(yè)崗位要求不相匹配。如電子裝配、機械制造等企業(yè)，一般需要比較年輕、視力好并有一定專業(yè)技術(shù)的員工，但有志愿從事企業(yè)生產(chǎn)線工作的職、技校生多希望到珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工作或體驗，愿意留在本地工作的不多。又如制衣行業(yè)，比較適合女性，雖然要求不高，工資待遇較高，但由于員工緊缺，為了趕工期，工作時間一般較長，休息時間不多，年輕人多數(shù)不愿加入這個行業(yè)。
三、2017年臺山市人力資源市場的供求預測及應對措施
隨著落戶我市的企業(yè)逐步增多和步入投產(chǎn)期，而外來務工人員逐年減少的趨勢，我市新生勞動力逐年下降，預計今年全市人力資源市場供求情況仍然比較緊張，特別是電工、焊工等部分技工崗位的緊缺程度更加緊缺。
針對上述情況，我們要抓好以下4方面的工作：
一是進一步加強與企業(yè)主管部門和企業(yè)協(xié)會聯(lián)系溝通，認真做好調(diào)研工作，力求掌握企業(yè)用工需求；二是認真貫徹落實國家扶持企業(yè)發(fā)展政策，大力引導企業(yè)開展形象宣傳工作，提高企業(yè)知名度和影響力，吸引更多本地勞動力和農(nóng)村富余勞動力就地就近就業(yè)；三是進一步加強與各職、技校聯(lián)系溝通，深入開展校企合作活動，組織職、技校生到企業(yè)實習實訓，了解我市企業(yè)發(fā)展前景，實現(xiàn)就近就地就業(yè)；四是繼續(xù)舉辦大型招聘活動和專項招聘活動，免費為企業(yè)搭建招聘平臺，切實解決企業(yè)用工問題，促進更多城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。
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